Çeşitlilik, Eşitlik ve Katılım
İçinde yaşadığımız ve inşa ettiğimiz toplulukları yansıtmak ve çalışanlarımızın kariyerlerinde gelişmek için aidiyet duygusunu hissetmelerini sağlamak istiyoruz.
TAKIM ÇALIŞMASI | DÜRÜSTLÜK | BAĞLILIK
İnsanların ellerinden gelenin en iyisini yapabilecekleri, özgün olabilecekleri onur ve saygıyla davranıldıkları doğru ortamı sürdürüyoruz.
Yaptığımız her eylemin temelinde çalışanlarımız, topluluklarımız ve dünya genelindeki şehirlerin silüetlerini ve ayak izlerini değiştirmek üzere birlikte çalıştığımız birçok kişi için en iyi olana dayanmaktadır.
Vizyonumuz, içinde çalıştığımız topluluklar kadar zengin çeşitlilikte olmaktır. Farklılıklarımızın kutlandığı ve ortak değerlerimizin bizi birleştirdiği, çeşitli ve kapsayıcı bir iş gücünün bizi daha güçlü kıldığını biliyoruz.
Sektörümüzdeki nefreti ve önyargıyı ortadan kaldırmak için her gün çalışıyoruz.
Eğitim, katılım ve empatik liderlik yoluyla kalıcı bir değişim yaratıyoruz. Neyin kabul edilebilir ve neyin kabul edilemez olduğuna ilişkin yüksek standartlarımızı tüm çalışma sahalarında iletirsek, her çalışana saygı ve itibarla davranılmasını sağlayacağımıza inanıyoruz.
Değişim Zamanı Konsorsiyumu gibi ortaklıklar aracılığıyla, şantiyelerimizi fiziksel ve psikolojik olarak güvenli hale getirmek için emsal genel yüklenicilerimizle işbirliği yapıyoruz. Ayrıca taciz ve önyargı karşıtı kaynaklarımızı ticari ortaklarımız ve sendikalarımızla bu çalışmada bize katılmaya teşvik etmek için özgürce paylaşıyoruz.
Yaptığımız iş ve daha adil bir toplum inşa etme yolundaki ilerlememiz, kariyerimizdeki en önemli, kalıcı, ödüllendirici ve hayat değiştiren çalışma olacaktır.
Erkut Korkmaz
Genel Müdür - Yön. Kur. Üyesi
Çalışanlarımız için adil yollar yaratmak amacıyla cesur adımlar atıyoruz.
Bu, çalışanlarımızın nihai kariyer potansiyellerine ulaşmaları için engelleri kaldırarak ve fırsatlar yaratarak temsile ve eşitliğe odaklanmak anlamına gelir. Cesur eylemlerimiz Erkut'un en büyük varlığı olan çalışanlarımızı nasıl işe aldığımızı, elde tuttuğumuzu ve desteklediğimizi yeniden tasarlamakla başlar.
İçinde yaşadığımız ve çalıştığımız toplulukları şirketimizin her düzeyinde temsil etme vizyonumuzu desteklemek için yıllık bir özsermaye denetimi yayınlıyoruz. Yeterince temsil edilmeyen toplulukların üyelerine odaklanarak çalışanlarımızın sonuçlarını analiz ediyoruz. Karşılaştığımız zorluklar ve fırsatlar üzerinde benzeri görülmemiş bir şeffaflıkla çalışıyoruz.
İletişim bağları ve aidiyet kültürü inşa ediyoruz.
Ait olduğumuzu hissettiğimizde elimizden gelenin en iyisini yaparız. 120'den fazla Çalışan Kaynak Gruplarımız topluluğumuzun güçlendirilmesinde, şirkette kalma ve katılımın arttırılmasında ve personelimizin geliştirilmesinde önemli bir rol oynamaktadır.
Güvenli alanlar ve birbirlerinden öğrenme ve birlikte büyüme fırsatları sağlar. Genç Profesyonelleri, Gururu, Gazileri, Ebeveynleri, Kadınları, Mozaik (çeşitli yakınlık grupları), Yetenekleri ve Dinlerarasılığı içerir.
İşe Alım Süreçlerimiz
Yönetim binalarımız, satış ofislerimiz ve şantiyelerimizde su tüketimimizi azaltıyoruz ve 2030 yılına kadar kendi operasyonlarımızda (Kapsam 1 ve 2) Net Sıfır Emisyona ulaşacağız.
